El tope indemnizatorio es el techo que el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo le pone al sueldo que se usa para calcular la indemnización por despido sin causa. Cada convenio colectivo tiene el suyo, y nunca puede dejar la base por debajo del 67% de tu mejor sueldo.
¿Qué es el tope indemnizatorio?
Es el monto máximo de sueldo que se puede tomar como base para calcular la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la LCT. Equivale a tres veces el salario mensual promedio del convenio colectivo que te corresponde. Si tu mejor sueldo lo supera, la base se reduce hasta el tope, pero nunca por debajo del 67% de ese sueldo.
Cómo se calcula la indemnización por antigüedad
La regla general no cambió: corresponde un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. Si trabajaste 8 años y 2 meses, se cuentan 8; con 8 años y 4 meses, se cuentan 9. El "sueldo" que se multiplica es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, o de todo el tiempo trabajado si fue menor.
Qué entra en la mejor remuneración
Desde la reforma de la Ley 27.802, el artículo 245 define cada palabra de esa fórmula:
- Mensual: se toma lo devengado y pagado en cada mes calendario. No cuentan los conceptos no mensuales, como el aguinaldo (SAC), las vacaciones o los premios que no se pagan todos los meses.
- Habitual: los conceptos devengados como mínimo seis meses en el último año calendario.
- Normal: para los rubros variables (premios mensuales, horas extra, comisiones) se toma el promedio de los últimos seis meses, o del último año si es más favorable para el trabajador.
Si se omiten comisiones u horas extra que se cobraban con regularidad, la base queda baja antes de llegar siquiera al tope.
Cómo se fija el tope de cada convenio
El artículo 245 establece que la base no puede exceder tres veces el importe del salario mensual promedio de las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable al momento del despido, por la jornada legal o convencional y excluida la antigüedad. Por eso no existe un número nacional: hay tantos topes como convenios y escalas salariales, y cambian cada vez que el convenio actualiza sus salarios.
Si no estás comprendido en ningún convenio, se usa el tope del convenio aplicable al establecimiento donde trabajás o, si hay más de uno, el del más favorable.
¿Quién lo calcula? El texto reformado dice que los topes de cada convenio los calculan las partes signatarias (sindicato y cámara o empresa), y que alcanza con la homologación o registración de la autoridad de aplicación. En la práctica, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano sigue publicando en el Boletín Oficial disposiciones que fijan el promedio de remuneraciones "del cual surge el tope indemnizatorio". Un ejemplo es la Disposición 309/2026 (BO 02/09/2026), referida a los convenios 713/15 y 676/13 de telecomunicaciones.
El piso del 67%: la regla Vizzoti
En el fallo "Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/ despido" (Fallos 327:3677, 14 de septiembre de 2004), la Corte Suprema de Justicia de la Nación sostuvo que no es razonable, justo ni equitativo que la base salarial del artículo 245 se reduzca en más de un 33% por aplicación del tope. Hacerlo incumpliría la protección contra el despido arbitrario del artículo 14 bis de la Constitución.
La Ley 27.802 llevó esa regla al texto de la ley: hoy el artículo 245 dice que en ningún supuesto la aplicación del tope puede dejar la base por debajo del 67% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Además, la indemnización nunca puede ser inferior a un mes de sueldo.
Dicho en una fórmula: la base es el menor entre tu mejor sueldo y el tope; pero si el tope queda por debajo del 67% de tu sueldo, se usa ese 67%.
Ejemplo numérico (ilustrativo)
Los montos que siguen son inventados para mostrar el mecanismo; no corresponden a ningún convenio real. Supongamos una mejor remuneración de $2.000.000 y 8 años de antigüedad. El 67% de ese sueldo es $1.340.000.
- Caso A — tope de $1.000.000. Aplicarlo recortaría la base un 50%. Como supera el 33%, la base sube al piso: $1.340.000 × 8 = $10.720.000, en lugar de los $8.000.000 que saldrían de aplicar el tope sin más.
- Caso B — tope de $1.600.000. El recorte es del 20%, dentro de lo admitido. La base es el tope: $1.600.000 × 8 = $12.800.000.
- Caso C — tope de $2.500.000. El sueldo no llega al tope, así que el tope no juega: $2.000.000 × 8 = $16.000.000.
El piso suele pesar en sueldos muy superiores al promedio del convenio: mandos medios, jerárquicos o vendedores con comisiones altas.
Cuál es el tope indemnizatorio vigente y cómo encontrar el de tu convenio
No hay una sola cifra: desconfiá de cualquier monto que circule sin indicar convenio, categoría y mes. Para encontrar el tuyo:
- Identificá tu convenio colectivo. Suele figurar en el recibo de sueldo junto con la categoría. Si el encuadre está mal, todo el cálculo queda mal.
- Fijá la fecha del despido. Vale el tope vigente a ese momento, no el de hoy ni el del mes en que se cobra.
- Buscá en la página oficial de topes del Ministerio de Capital Humano (argentina.gob.ar/trabajo/topes). Al 20 de octubre de 2026, las planillas descargables por convenio de actividad y de empresa llegan hasta el 31 de marzo de 2025.
- Para períodos posteriores, buscá en el Boletín Oficial las disposiciones de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo que fijan el promedio de remuneraciones y el tope del acuerdo salarial de tu convenio. El monto está en el anexo.
Qué cambió con la reforma laboral 2026
El artículo 51 de la Ley 27.802 (Boletín Oficial del 6 de marzo de 2026) sustituyó el artículo 245, con vigencia desde su publicación. En lo que hace al tope y a la base:
- Se mantuvo el tope de tres veces el salario promedio del convenio, excluida la antigüedad.
- El piso del 67% quedó escrito en la ley; antes surgía del fallo Vizzoti y había que plantearlo judicialmente.
- La base excluye SAC, vacaciones y premios no mensuales, y los topes pasan a calcularlos las partes del convenio.
- Por convenio colectivo se puede reemplazar este régimen por un fondo o sistema de cese laboral a cargo del empleador.
Para el resto de los cambios en la liquidación, mirá nuestra nota sobre la indemnización por despido tras la reforma 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el tope indemnizatorio vigente?
Depende del convenio colectivo, de la categoría y del mes del despido. Se calcula como tres veces el salario mensual promedio del convenio y se publica convenio por convenio, en la página de topes del Ministerio de Capital Humano y en disposiciones del Boletín Oficial.
¿Hay tope en la indemnización por despido?
Sí, en la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la LCT. También alcanza a los casos que se remiten a ese artículo: el despido indirecto (art. 246), el despido por fuerza mayor o falta de trabajo, que paga la mitad (art. 247), y la incapacidad absoluta (art. 212). Todos toman como referencia el cálculo del artículo 245.
¿El tope se aplica al preaviso y a la integración del mes?
No. El tope limita la base de la indemnización por antigüedad. La indemnización sustitutiva del preaviso equivale a la remuneración que correspondería durante el plazo de preaviso (art. 232), y la integración del mes de despido se calcula con los salarios de los días faltantes (art. 233).
¿Y si me despiden durante una licencia médica?
El artículo 213 manda pagar, además de la indemnización por despido, los salarios hasta el alta o hasta el vencimiento de la licencia. La indemnización por antigüedad se calcula con las mismas reglas de base y tope. Lo explicamos en despido durante la licencia médica.
Consultanos antes de firmar
Pedí el detalle de la liquidación por escrito antes de firmar el recibo. En el Estudio Di Pietro & Asoc. revisamos tu liquidación: qué convenio te corresponde, qué tope estaba vigente a la fecha del despido, si corresponde aplicar el piso del 67% y qué conceptos deben integrar tu base de cálculo. Escribinos por WhatsApp al 011 3408-7400 o acercate a Conesa 288, Quilmes.
Esta nota es informativa y no reemplaza el asesoramiento legal sobre tu caso particular.
